Desigualdade racial e sustentabilidade: o papel das organizações

A equidade racial tem tudo a ver com a sustentabilidade das companhias.

O ano de 2020 não será apenas lembrado pela pandemia, mas também pelo surgimento de movimentos como “Black Lives Matter” nos Estados Unidos, e que influenciou protestos no mundo todo. E pauta de inclusão racial voltou a ser debatida com mais destaque. Sabemos que ela é urgente, e o Mês da Consciência Negra é uma grande oportunidade para as organizações refletirem sobre a importância de seu papel na redução da desigualdade racial no Brasil.

O ano de 2020 não será apenas lembrado pela pandemia, mas também pelo surgimento de movimentos como “Black Lives Matter” nos Estados Unidos, e que influenciou protestos no mundo todo. E pauta de inclusão racial voltou a ser debatida com mais destaque. Sabemos que ela é urgente, e o Mês da Consciência Negra é uma grande oportunidade para as organizações refletirem sobre a importância de seu papel na redução da desigualdade racial no Brasil.

O ano de 2020 não será apenas lembrado pela pandemia, mas também pelo surgimento de movimentos como “Black Lives Matter” nos Estados Unidos, e que influenciou protestos no mundo todo. E pauta de inclusão racial voltou a ser debatida com mais destaque. Sabemos que ela é urgente, e o Mês da Consciência Negra é uma grande oportunidade para as organizações refletirem sobre a importância de seu papel na redução da desigualdade racial no Brasil.

O ano de 2020 não será apenas lembrado pela pandemia, mas também pelo surgimento de movimentos como “Black Lives Matter” nos Estados Unidos, e que influenciou protestos no mundo todo. E pauta de inclusão racial voltou a ser debatida com mais destaque. Sabemos que ela é urgente, e o Mês da Consciência Negra é uma grande oportunidade para as organizações refletirem sobre a importância de seu papel na redução da desigualdade racial no Brasil.